חל"ת – חופשה ללא תשלום

חל"ת – חופשה ללא תשלום כשמה כן היא. זו חופשה בה העובד אינו מופיע לעבודה ואינו מקבל שכר, בעוד שיחסי העובד מעביד עדין בתוקף.

לעיתים הבקשה של חלת חופשה ללא תשלום תגיע מצד העובד או העובדת בשל עניינים משפחתיים ואחרים, או כבקשה להארכת חופשת הלידה.

אך לעיתים בעיתות משבר במדינה בה חברות מתקשות להחזיק את כל העובדים, יכולה חברה לשחרר חלק מהעובדים שלה לחופשה ללא תשלום, חלת , כאשר תקופת המינימום על פי חוק נכון להיום היא בדרך כלל 30 יום.

נכון להיום, 2 בנובמבר 2022 , בשל המלחמה צומצמה תקופת המינימום לקבלת תשלום עבור חלת  ל 14 יום בלבד. כמו כן הסירו את ההתניה של קיזוז ימי חופשה שנצברו עד לקבלת דמי האבטלה.

עובד שיצא לחופשת חל"ת יוכל לגשת למוסד לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה במקום השכר שקיבל ממקום העבודה, ובלבד שתקופת החלת הינה לפחות 14 יום.

לאחר סיום החל"ת ולמרות שהעובד יצא לחופשה ארוכה, כאשר היא תסתיים הוא יחזור למקום עבודתו, וימשיך לקבל את אותם תנאים שהיו לו קודם לכן.

חלת חייב להיות מוסכם על שני הצדדים, העובד והמעסיק.

אם נכפתה על העובד חופשת חלת ללא הסכמתו, והוא אינו מסכים לכך, הוא יכול לטעון על הרעה בתנאים שזה למעשה עילה לפיטורין ופיצויי פיטורין.

חלת - חופשה ללא תשלום

ביטוח לאומי אזור אישי

.

  • חל"ת – חופשה ללא תשלום
  • בתקופת המלחמה נובמבר 2023 – מינימום ימי חלת לקבלת דמי אבטלה: 14 יום
  • חלת צריך להיות בהסכמת העובד
  • במהלך החל"ת העובד לא יקבל שכר אך זכויותיו ותנאיו יוקפאו ויישמרו
  • עובד לא יוכל לקבל דמי אבטלה ובאותו זמן לבצע עבודה עבור המעסיק שהוציאו לחל"ת
  • זכאות דמי אבטלה בתקופת חלת – באתר המוסד לביטוח לאומי

.